Wat is voor mij het nieuwe solliciteren

Wat is voor mij “het nieuwe solliciteren”?

Over het algemeen hoor je deze term vaak in combinatie met “solliciteren via social media”, of in combinatie met een “Video CV”. Dat is zeker ook een vorm van het “nieuwe solliciteren”. Dit is vooral gekoppeld aan gebruik van nieuwe vormen van media om je boodschap over te brengen. Dus het gebruik van bepaalde (social media) tools. Daar is al heel veel over geschreven en ook veel te vinden op het internet. Een aantal vooraanstaande namen op dat vlak zijn o.a.:

Aaltje Vincent (de praktische aanpak van het nieuwe solliciteren)
Corrine Keijzer (Linked-in)
Jarno Duursma (Spreker over solliciteren via social media)
Fiona Stoop (Twitter)

Maar het nieuwe solliciteren is voor mij allereerst begrijpen wat er op dit moment aan de hand is in de economie, de (informatie) samenleving en de nieuwe manieren van organiseren die hierdoor ontstaan.  Vernieuwende denkers op dat vlak zijn de heren van Easycratie (boek hier gratis te downloaden). Martijn Aslander heeft onlangs een aantal korte videoblogs over dit thema gepubliceerd.  Daarnaast heb je  Jan Rotmans (Hoogleraar Transitiekunde)  die schrijft over de transitiefase waarin Nederland zich nu bevindt. Een treffende uitspraak van hem over deze “nieuwe tijden” is: “We leven niet in een in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperken”.

Voor mij begint het nieuwe solliciteren vooral met een bepaalde mindset. Ofwel, kiezen hoe je je verhoudt tot deze nieuwe economie. Dan heb ik het vooral over een pro-actieve mindset (Check regel nr 1. van Stephen Covey). Gedreven vanuit jouw kernwaardes, vanuit wat jij graag wilt betekenen voor je omgeving. Daarnaast is het nieuwe solliciteren ook vooral een manier hoe je tegen de wereld aankijkt. Vanuit mogelijkheden, en kansen. Vanuit het besef dat elke ervaring weer een kans is om te leren. Dat je in staat bent tot “omdenken“. Ook als dat een minder prettige ervaring is.

Het nieuwe solliciteren is voor mij dus vooral ook “durven kiezen”. Kiezen voor jouw plan B, of C of D. Maar in ieder geval weten wat jij echt wilt. En daarnaast uiteraard een aantal alternatieve scenario’s achter hand hebben voor als het nog even niet lukt. Maar dat je wel altijd je blik houdt op datgene wat je uiteindelijk wilt bereiken. Iemand die daar veel over schrijft is Judith Webber.

Daarnaast geloof ik in de creatieve kracht van de mens en vooral het vermogen om door middel van samenwerking meer te bereiken dan dat je in je eentje kan. Een model (en boek) wat dat goed uitlegt is het “The Empowerment Dynamic” model, wat een tegenhanger is van de drama-driehoek. Het belangrijkste uit dit model is dat je jezelf niet als slachtoffer van de omstandigheden ziet, maar dat je ten alle tijden pro-aktief kan reageren op datgene wat er op je pad komt. Dat je dus in een een creatie-modus zit, en vanuit daar met anderen samenwerkt aan doelen die voor je en anderen de moeite waard zijn.

Bewust zijn van je “Personal branding” of je “MERK IK”  is een essentieel onderdeel van het nieuwe solliciteren. Dat je weet hoe je tussen de oren zit bij de mensen in je netwerk. Personal Branding is in feit niets meer dan “Datgene wat mensen over jou zeggen als je de kamer uit bent”. Hoe meer je je hier van bewust bent en je hier invloed kan uitoefenen, hoe meer je de kans vergroot dat je gevonden gaat worden. En dus niet meer zo hard hoeft te zoeken. Dat is eigenlijk ook de kernboodschap van het nieuwe solliciteren: “Stop met zoeken en begin met gevonden worden”. De beste manier om dat te doen is.. vooral ook dingen gaan doen: “Actions speak louder than words“. Nalden heeft daar een mooie blog over geschreven die ik regelmatig nog ’s teruglees.

Het nieuwe solliciteren is dus ook “in beweging komen”, in plaats van achter je PC zitten en brieven schrijven. Dat kan in de vorm van netwerkevents zijn, of door met andere werkzoekenden samen de strijd aangaan. Bijvoorbeeld zoals bij de Broekriem gebeurt.
Uiteindelijk geloof ik dat laten zien waar je goed in bent, en daarmee (als is het maar op kleine schaal) ander helpen, de beste manier is om jezelf in de etalage te zetten. Omdat je op die manier anderen over jou kan laten spreken. Waardoor ze voor jou als medestander mee kunnen kijken naar een nieuwe baan of project waarin jij je kwaliteiten ogen kwijt kan. Vandaar dat ik ook een voorstander ben van vrijwilligerswerk als opstap naar een nieuwe baan. Maar dan vooral vrijwilligerswerk wat jij zelf hebt gekozen en gecreëerd. Waarin je je talenten goed kan etaleren.

Tot slot mijn stelling “denken als een ondernemer, vergroot je kansen als “gewoon” werkzoekende. De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler, transparanter, en vraagt dus ook van professionals dat ze weten wat hun toegevoegde waarde is voor organisaties. Denk daar dus goed over na. Een manier om dat voor jezelf in beeld te brengen is het “business model you“.

Ik ben deze site in januari 2014 oorspronkelijk begonnen om mijn eigen ervaring met “anders solliciteren” te delen.Deze post is hier terug te lezen. Inmiddels ben ik (8-4-2015) bijna 1.5 jaar verder met deze blog en ben ik ook weer een hoop trainingservaring rijker in mijn “succesvol naar werk” trainingen, en het heeft me geholpen om scherper te krijgen wat het nieuwe solliciteren voor mij betekent. Daarbij helpt deze blog en de input van anderen mij ook om het nog scherper en kernachtiger voor mezelf en anderen neer te zetten.

Andere posts:

Het nieuwe solliciteren in 13 tips

Share!