Wat is het nieuwe solliciteren

Wat is nou precies “het nieuwe solliciteren”? Typ de term in en de meeste uitleg gaat over het gebruik van (relatief) nieuwe social media tools waarmee je een compleet andere bereik hebt dan de vroegere traditionele middelen. Maar als ik het in 1 zin zou samen vatten is het: pro-actief solliciteren met gebruik van de slimme digitale tools anno nu. Ook wel “jobmarketing” genoemd. Dus de stap maken van “reactief” (klassiek) solliciteren naar pro-actief solliciteren op een manier die bij jou past.

Huh, “Klassiek sollicitereren”? Ik geef daarbij het voorbeeld waarin je op maandagochtend je mailbox checkt op binnengekomen vacature alerts die je hebt ingesteld bij o.a. Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, etc. Vervolgens ga je enthousiast aan de slag met het aanpassen van je CV op deze specifieke vacature, schrijf je een goede brief, en (als je mazzel hebt) stuur je die per mail op. Heb je minder mazzel, moet je t doen met een formulier (lees: trechter) die de organisatie hiervoor heeft opgezet waarin je soms net niet helemaal goed je boodschap kwijt kunt. Enfin: op dat moment begint de “wait and pray game” en moet je hopen dat je überhaupt een reactie krijgt en of je wel of niet wordt uitgenodigd. Dit proces moet je zeker goed beheersen, maar zorg ervoor dat dit niet meer dan 20, a 30% van je sollicitatieaanpak is

Het nieuwe solliciteren begint boven alles met “arbeidsmarkt klaar zijn” (geleend van Aaltje Vincent”), ofwel:

  • Weten wat je wilt (Focus)
  • Weten dat je er goed in bent
  • Er plezier in hebben (pretlichtjes hebben als je het er over hebt)

Het nieuwe solliciteren is dus vooral ook “durven kiezen”. Kiezen voor jouw plan B, of C of D. Maar in ieder geval weten wat jij echt wilt. En daarnaast uiteraard een aantal alternatieve scenario’s achter hand hebben voor als het nog even niet lukt. Maar dat je wel altijd je blik houdt op datgene wat je uiteindelijk wilt bereiken.

Bewust zijn van je “Personal branding” of je “MERK IK”  is een essentieel onderdeel van het nieuwe solliciteren. Dat je weet hoe je tussen de oren zit bij de mensen in je netwerk. Personal Branding is in feit niets meer dan “Datgene wat mensen over jou zeggen als je de kamer uit bent”. Hoe meer je je hier van bewust bent en je hier invloed kan uitoefenen, hoe meer je de kans vergroot dat je gevonden gaat worden. En dus niet meer zo hard hoeft te zoeken. Dat is eigenlijk ook de kernboodschap van het nieuwe solliciteren: “Stop met zoeken en begin met gevonden worden”. De beste manier om dat te doen is.. vooral ook dingen gaan doen: “Actions speak louder than words“. Nalden heeft daar een mooie blog over geschreven die ik regelmatig nog ’s teruglees.

Het nieuwe solliciteren is tot slot ook “in beweging komen”, in plaats van achter je PC zitten en brieven schrijven. Dat kan in de vorm van netwerkevents zijn, of door met andere werkzoekenden samen de strijd aangaan. Bijvoorbeeld zoals bij de Broekriem gebeurt.

Uiteindelijk geloof ik dat laten zien waar je goed in bent, en daarmee (als is het maar op kleine schaal) ander helpen, de beste manier is om jezelf in de etalage te zetten. Omdat je op die manier anderen over jou kan laten spreken. Waardoor ze voor jou als medestander mee kunnen kijken naar een nieuwe baan of project waarin jij je kwaliteiten ogen kwijt kan. Vandaar dat ik ook een voorstander ben van vrijwilligerswerk als opstap naar een nieuwe baan. Maar dan vooral vrijwilligerswerk wat jij zelf hebt gekozen en gecreëerd. Waarin je je talenten goed kan etaleren.

Tot slot mijn stelling “denken als een ondernemer, vergroot je kansen als “gewoon” werkzoekende. De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler, transparanter, en vraagt dus ook van professionals dat ze weten wat hun toegevoegde waarde is voor organisaties. Denk daar dus goed over na. Een manier om dat voor jezelf in beeld te brengen is het “business model you“.

 

Share!

    Laat een reactie achter

    Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.