Solliciteren: de basis

“Een goede basis is het halve werk”

Op zoek zijn naar een nieuwe baan is tegenwoordig topsport. En het is het belangrijk dat je op zn minst een goede basisconditie hebt om de wedstrijd te kunnen spelen. Anders kom je gewoon niet mee met de rest van de groep of je tegenstander. Bij (het nieuwe) solliciteren is dat eigenlijk precies zo. er zijn daarbij een aantal basis onderdelen die elke werkzoekende op orde moet hebben. Anders doe je gewoonweg niet eens mee. Dit klinkt wellicht wat streng of rigoureus, maar ik ben van mening dat je de basis in solliciteren goed op orde moet hebben voordat je echt het verschil kan gaan maken. Eerder dan dat speel je de wedstrijd eigenlijk niet echt mee.

Wat is dan die basis? In ieder geval een goed verzorgd CV met daarin een profieltekst waaruit blijkt wat jij kan, wie je bent, en wat je zoekt, dan wel je ambitie is. Bedenkt daarbij dat een CV opzichzelf dient te staan. Vaak raken brieven kwijt, of komt het voor dat de brief wordt gelezen door de HRM medewerkster, maar dat alleen het CV wordt uitgeprint en op het bureau wordt gelegd van degene die daadwerkelijk het gesprek gaat voeren. Dan is het handig dat jouw CV zo sterk in elkaar zit dat meteen duidelijk is waarom jij een toegevoegde waarde bent voor het bedrijf. Ook zonder brief.
Meer CV tips vind je hier.

En dan de brief. Daar is al enorm veel over geschreven, maar de bottomline is: Zorg dat je duidelijk ingaat op wat er gevraagd wordt en bewijs in je brief waarom jij een toegevoegde waarde bent voor het bedrijf als ze jou aannemen. Dus geen standaard teksten, maar elke brief is weer op maat geschreven voor de desbetreffende vacature.

Daarnaast is het handig dat jij je “verhaal” m.b.t. wat jij kan en zoekt goed kan verwoorden. Vandaar dat er in al die sollicitatietrainingen zo vaak een “elevator pitch” wordt geoefend. Niet om je te pesten, maar vooral om jouw verhaal voor jezelf scherp te krijgen. Zodat de ander weet: “Wat heb ik hier aan?”

Om je verhaal (wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, wat is mijn toegevoegde waarde) scherp te krijgen is het goed om je bewust te zijn van je je belangrijkste kernkwaliteiten: Weten wat jouw onderscheidt van anderen. Daarnaast is het goed om uit te zoeken wat jouw kernwaarden zijn. Waar doe je het voor? Wat zorgt dat jij ’s ochtends je bed uit komt? Nog mooier is als je daarbij je loopbaanankers scherp kunt krijgen. Een eenvoudige kernwaarden test kan je onder meer hier vinden.

Het is handig als je het “vacature-zoek proces” slim inricht. Het is niet nodig om elke ochtend een groot aantal vacaturesites af te struinen en opnieuw de zoekcriteria in te toetsen die voor jou interessant zijn. Veel praktische is gebruik maken van een RSS-reader en RSS-feeds vanuit de vacaturesites. Hiermee heb je in 1 oogopslag altijd alle meest recente vacatures in beeld bij de vacaturesites die voor jou interessant zijn (Voorwaarde is wel dat deze sites een RSS-feed aanbieden). Lees hier meer over hoe je dat doet.

Tot slot is het goed om op zn minst zichtbaar te zijn op Linked-in. Het is tegenwoordig standaard dat je wordt “gegoogled” om te kijken wat er over jou is te vinden op internet. Je lees veel berichten over dat je moet oppassen wat je wel en niet op internet zet, en dat je je privacyinstellingen goed moet nalopen. Maar als er dan helemaal niks is te vinden is dat toch vreemd. De 1e gedachte bij een werkgever zal zijn “Is deze persoon wel aangehaakt bij deze tijd (en bij de andere werknemers die dit wel gebruiken)?”

Als je achter bovenstaande zaken een vinkje kan zetten ben je goed op weg. De basis is dan gelegd. Deze blog gaat daar beperkt op in. Als ik info of tips tegenkom die boeiend zijn zal ik deze zeker delen, maar er zijn al legio sites die de basis van het solliciteren (inclusief social media) goed in beeld brengen.

Het echte verschil kan je echter maken in de dingen die je doet, laat zien en met wie je je verbindt. Kortom een meer pro-actieve manier van solliciteren. Meer daarover in deze post.

Share!