Een sollicitatietraining in 1 artikel?

Een sollicitatietraining in 1 artikel?

Een complete sollicitatietraining in 1 artikel? Dat is wat overdreven, maar het leek me wel handig om info en tips die ik regelmatig bespreek en deel in mijn bijeenkomsten in 1 post, gesorteerd op thema, samen te brengen. Handig voor iedereen die bij mij de training heeft gevolgd en ’t nog even wil nakijken. Of handig voor iedereen die denkt het UWV niet nodig te hebben en het prettig vindt zelf een sollicitatie-opfris programma samen te stellen.
Mocht je dr wat aan hebben zou ik t leuk vinden als je een berichtje achterlaat op mn gastenboek!
(Oh ja: alle praktische info en veel gestelde vragen die ik regelmatig deel in mijn bijeenkomsten vind je in deze post)

1. Verlies van je baan / Even “landen”

Goed (genoeg) in je vel zitten is absoluut voorwaardelijk om weer met een open blik en goede zin aan je baanzoektocht te beginnen. Het kan zijn dat je huidige situatie (als gevolg van je ontslag) dermate impact heeft op je energie en zin om te solliciteren. Mijn advies is om dit niet te negeren en dit te bespreken met je werkcoach. Solliciteren op je tandvlees “omdat het moet” heeft naar mijn mening weinig zin en effect namelijk. Fragment uit onderstaand artikel: “Het is belangrijk de boosheid en het verdriet te durven voelen, omdat opgekropte gevoelens tot korte lontjes kunnen leiden. En zo’n kort lontje kan bij de zoektocht naar nieuw werk aardig in de weg zitten” Hier het hele artikel uit het FD daarover.

Dit artikel uit Intermediair (Overleven zonder baan) sluit ook goed aan bij deze fase:

Ontslag heeft op veel mensen behoorlijk wat impact. Mocht je even niet goed in je vel zitten, of het even niet (meer) zien zitten, dan kan dit filmpje van Eckhardt Tolle interessant zijn om te bekijken.

2. MINDSET

3. CONTEXT (De informatie en netwerksamenleving)

Martijn Aslander (Spreker/denker over de netwerk en informatiesamenleving) heeft in dit filmpje zinnige dingen te zeggen over de rol van je houding versus kennis en ervaring in relatie tot solliciteren (Alle filmpjes heb ik hier op een rij gezet).

Martijn heeft trouwens ook een aantal goede boeken geschreven waaronder “Easycratie” (klassieker uit 2010) dat hier gratis is te downloaden. Als je wilt weten hoe de netwerk en informatiesamenleving de huidige maatschappij beïnvloed, is dit zeker een aanrader. Zijn nieuwe boek “Nooit Af” ook trouwens.

Gaan de robots gaan onze banen overnemen? Lees dit artikel van Intermediair voor meer info

Ook interessant om in een beeld te krijgen op brede maatschappelijke ontwikkelingen is het lezen van de Trendrede (een initiatief van Nederlandse toekomstdenkers bedoeld om de discussie en besluitvorming op sociaal-maatschappelijk vlak verder op weg te helpen).

  • Het boekje “De toekomst van werk” van Adjiedj Bakas geeft een idee waar het met de toekomst van werk heengaat (zou kunnen gaan) en waar je je (zover dat kan/lukt) op kunt instellen. Hij heeft daar ook een filmpje van gemaakt.
  • In deze aflevering van Hollandse zaken wordt gediscussieerd over het einde van de vaste baan (via NPO gemist)
  • Wil je weten waar de kansen liggen qua werk, dan is het handig om eens te kijken op de UWV pagina met arbeidsmarktinformatie.

Het heeft niet per se met solliciteren te maken, maar voor(sommige) 50 plussers is dit wellicht een herkenbare docu: De Youngsters
In dezelfde categorie valt ook deze aflevering van Tegenlicht over 50+ers als “het grijze goud

4. CV

Het perfecte CV bestaat niet, maar wel het optimale CV voor jouw branche en doelgroep. De vraag die je je altijd moet stellen is: wordt iemand anders hier enthousiast van? (Tip: vraag het even aan je omgeving 🙂 )

Ik begin meestal met een CV check, en daarbij deel ik o.a. bijgaande info:

• De belangrijkste principes voor een goed CV (Download: CV Tips en tricks – 20150205 )
• Dit artikel over “Bullshit Bingo met je CV
• Een link naar een site met gratis CV templates (in MS Word)
• Dit is een sterk artikel (van de sollicitatiedokter.nl) wat de principes uit mijn workshop goed onderschrijft: Het gevaar van een autobiografisch curriculum vitae

En de sollicitatie brief dan? Die moet uiteraard goed zijn. Hoe je dat doet? Check deze post van Edwin Klomp: 13 tips voor (korte) motivatiebrief die wèl werkt!

 

5. SOCIAL MEDIA

6. FOCUS

Als je “een goed verhaal over jezelf” wilt neerzetten, kan het handig zijn om te beginnen vanuit het “waarom?” Simon Sinek legt in dit filmpje goed uit hoe “the Golden Circle” daarbij kan helpen

Daarnaast vraag ik meestal in het kennismakingrondje “wat staat er op jouw visitekaartje?”. Voor welke rollen en of functies kan ik jou benaderen? Als jij het al niet weet, hoe moet een ander (bijvoorbeeld een recruiter) jou dan verkopen..?

Wat ik regelmatig doe is om al gelijk in sessie 2 van mijn bijeenkomsten de “Elevator Pitch” te oefenen. Je gaat dat in de praktijk waarschijnlijk nooit doen, maar het helpt je wel om focus aan te brengen in je verhaal. Dit artikel van Sigrid van der Laan omschrijft helder wat de ingrediënten zijn voor een goede pitch.

7. TALENT / COMPETENTIES EN KWALITEITEN

Om scherp te krijgen waar je nou echt goed in bent is het handig om na te denken over jouw belangrijkste competenties. Ik deel deze hand-out uit in de training , waarin ook de STARR methodiek staat uitgelegd, wat helpt om je competenties ook gestructureerd tot leven te brengen in een levendig voorbeeld. Tot slot staat hier ook een stuk uitleg over het kernkwadrant van Offman. (Download: Competenties, STARR en Kernkwadranten (Tomas de Graaf) – Versie 20142402 )

Een klassieker qua boek op dit vlak is: Ontdek je Sterke Punten – Marcus Buckingham (Daar zit ook een (verkorte) test bij inbegrepen)

Een andere manier om je persoonlijkheid wat beter in beeld te krijgen is het doen van een (online) test. Ik raad je aan om dit met een gecertificeerde coach te doen. Zelf heb ik vorig jaar een MBTI test gedaan via Innerchoice (Sandra Ahlers). Een gratis variant om een keer uit te proberen is deze (verkorte) MBTI test.

Storytelling

Ok, en dan weet je waar je goed in bent. Nu is het de kunst om dit zo te verwoorden dat anderen enthousiast van jou en jouw verhaal worden. Dat je niet blijft steken in (alleen maar) bullshit termen. Een goed begin is dus dit te verwoorden volgens de STARR methodiek (zie hierboven). Wil je het naar een hoger niveau tillen, dan heet het opeens “storytelling”. Een methodiek die veel grote merken ook steeds meer toepassen. Deze “gibbon playlist” van Wout Laban geeft daar meer uitleg over


8. WAT WIL IK?

  • Ik spreek regelmatig mensen die het lastig vinden te bedenken wat ze nou precies willen, aangezien ze dermate brede interesses hebben en het prettig vinden een combinatie van activiteiten te ontplooien. Voor diegenen is het boek “Refuse to choose” van Barbara Sher wellicht interessant en herkenbaar
  • Een boek wat mij zelf geholpen heeft om in een wat meer creatievere en ontvankelijkere staat te komen is het boek “The Artist Way van Julia Cameron
  • De creatiespiraal van Marinus Knoope beschrijft het proces hoe een creatie tot stand komt (en vooral waar het vaak stopt of stagneert)


9. VRIJWILLIGERSWERK

Voor de time-being kan het goed zijn om vrijwilligerswerk te gaan doen. Enerzijds om je skills “warm” te houden en een antwoord te hebben op de vraag” Wat heeft u de afgelopen periode zoal gedaan?” (houding, weet je nog?), maar ook omdat het prettig is om weer ergens bij te horen en een beetje structuur te hebben in je week. Als je je daar op wilt oriënteren wat er allemaal mogelijk is: De vrijwilligerscentrale Amsterdam heeft een vrijwilligers-vacaturebank waarin je kunt kijken wat er zoals te doen is. Voor de spelregels voor vrijwilligerswerk met een WW uitkering, kijk hier even.


10. NETWERKEN

De ondertitel van mijn bijeenkomsten zou kunnen zijn “stop met brieven schrijven, ga meer netwerken”. Waarom het zo handig is om bij meer mensen “tussen de oren te zitten” en te werken aan je gunfactor kan je zien in deze mooie overzichtsplaat over “de geboorte van een vacature” van Aaltje Vincent.

Dit artikel over waarom het goed is “oriënterend te netwerken” (niet alleen voor 50+ ers) deel ik ook standaard met mijn cursisten.

Als je je afvraagt, waarom moet ik überhaupt mijn netwerk uitbreiden en vergroten? Is het handig om je eens te verdiepen in de theorie van The Strength of Weak Ties. Dit filmpje legt het principe goed uit.

Dit stelt dat juist de vage contacten aan de randen van je netwerk de meest waardevolle contacten kunnen zijn voor een ingang naar bijvoorbeeld een nieuwe baan. Dus als je rondblijft hangen in het clubje oude collega’s, vrienden en familie (die je al kent) heb je minder kans dat er een nieuwe “opportunity” op je pad komt. Des de meer reden om achter je PC vandaan te komen en bijvoorbeeld naar een meeting van De Broekriem te gaan, naar een meetup of seminar over innovaties op jouw vakgebied (bijvoorbeeld bij Pakhuis de Zwijger in A’dam),  of laat je eens inspireren op een Pecha Kucha avond.

Het gevoel van schroom of de angst om afgewezen te worden kom ik vaak tegen als het in de training over het thema “Netwerken” gaat. Iemand die dat juist expres heeft opgezocht en is aangegaan is Jia Jiang in zijn project “100 days of rejection“. Boeiend en ook spannend om te zien hoe hij het er vanaf brengt in zijn “challenges” met daarin altijd de kans dat ie afgewezen wordt. Uiteraard te gek om te zien dat het gewoon vaak wel lukt :-). Zijn project is trouwens weer geïnspireerd op de site rejectiontherapy.com. Zijn TedX talk is ook de moeite waard trouwens.

Er zijn meerdere wegen om aan goede sollicitatietips en info te komen (o.a. hier in deze post). Dat geldt ook voor contact met mede-werkzoekenden om tips en tricks uit te wisselen:  Je kan bijvoorbeeld naar een workshop van De Broekriem, of je start je eigen sollicitatie/support club via www.meetup.com. Wat ook interessant kan zijn als je behoefte hebt aan meer persoonlijke coaching is bijvoorbeeld Jobrotary. En voor Engelstaligen in Amsterdam is er onlangs een initiatief gelanceerd  (Empower Amsterdam – contact: empoweramsterdam@gmail.com – of te vinden via facebook) dat gratis coaching biedt aan Engelstalige werkzoekenden.

11. STUDIE

Voor diegenen die willen studeren is er tegenwoordig heel veel (ook gratis) te halen bij zogeheten MOOC’s. 1 van de grootste op dat gebied is Coursera, waar je modules van grote Universiteiten wereldwijd kunt volgen in uiteenlopende onderwerpen.

12. EN VERDER NOG

Als al het “gewone solliciteren” niet wil lukken: Hier een aantal voorbeelden van creatief solliciteren

Tips / info / vragen / aanvullingen voor deze post? Laat t me hieronder weten!

Share!