De sollicitatiepiramide: Waarom werkgevers anders zoeken dan werkzoekenden

De sollicitatiepiramide: Waarom werkgevers anders zoeken dan werkzoekenden

In het nieuwe solliciteren (maar ook het oude trouwens) gaat het er uiteindelijk om dat je vertrouwen creëert bij de werkgever, ookwel de gunfactor genoemd. Hoe hoger dit vertrouwen, hoe groter de kans dat een werkgever met jou in zee gaat. Hoe dit werkt legt Esther uit in dit artikel, wat  een beetje van haar zelf en een beetje van Richard Bolles is. Richard Bolles (de auteur van het boek “Welke kleur heeft jouw Parachute“) gebruikt het model wat hieronder is weergegeven. (Een E-sample in pdf kan je hier downloaden)

Deze omgekeerde piramide gaat in op het verschil hoe werkgevers een vacature invullen en hoe werkzoekenden een baan zoeken. De meeste werkzoekenden zitten in (de oranje, dus linkerkant) laag 4 en 5. Dus het klassieke “zoeken” van vacatures op jobboards en daar online op solliciteren. Of via het achterlaten van een CV bij een bedrijf.

Hoe werkgevers het liefst een kandidaat vinden is met name via de lagen 1 tot en met 3 en als het niet anders kan via 4, dus via een betrouwbaar (recruitment) bureau. De kunst is dus om zo hoog mogelijk in deze piramide aanwezig te zijn.

bolles_pyramide

Share!