Je kansen vergroten op werk? Vraag het de recruiter!

Je kansen vergroten op werk? Vraag het de recruiter!

Ik heb onlangs 2 inspirerende sessies bijgewoond van 2 leading-ladies uit het recruitment/sourcing vak: Baukelien van Minnen en Britt van Capelleveen. Dit heeft mij en mijn groepen weer een hoop nieuwe eye-openers opgeleverd, en ik wil in deze blogpost kort mijn inzichten hierover delen. Het valt mij in mijn groepen namelijk op hoe vaak er frustratie is bij werkzoekenden over de rol van de recruiter in het sollicitatieproces. Ik denk dat begrijpen hoe het (recruitment) spelletje werkt al een hoop frustratie scheelt en je ook helpt je eigen werk zoekacties gerichter in te zetten.  Zeker voor HBO+ vacatures kom je vaak een recruiter of een interim bureau (waar je ook in contact komt met recruiters) tegen, die tussen jou en de vacature/eind-klant zit. Is het dan niet handig om aan hen zelf te vragen wat wel en niet werkt?

Het is goed om  even de termen recruitment en sourcing even nader te belichten:  Sourcing in mijn ogen het pro-actief benaderen van kandidaten die nog niet aan het solliciteren zijn. Waarmee je dus als bedrijf een soort voorselectie (of vijvertje) van goede kandidaten in beeld hebt, die je, in geval dat er een vacature ontstaat, hiervoor kunt benaderen. Je zorgt ervoor dat de goede vissen dus al om jouw bedrijf heen zwemmen als het ware. (Correct me if i’m wrong in de commentbox hieronder).  Recruitment is kort gezegd het actief zoeken en benaderen van kandidaten op een actuele vacature. Hier een link naar een artikel waarin meer uitleg wordt gegeven.

Hieronder vind je (via slideshare) de presentatie van Baukelien van Minnen, zoals gegeven op de inspiratiedag in de RAI. Dit is een event voor 50+ werkzoekenden, maar haar verhaal is geldig voor iedere werkzoekende:

De belangrijkste tips die ik hier  heb uitgehaald:

– De wereld  (van werken en organiseren) verandert in rap tempo, en de tools die ons (en ook recruiters) ter beschikking staan ook (lees hier meer over in “Easycratie” en “Nooit af”).  De wijze waarop er gezocht wordt is dus veranderd. Weet welke tools er zijn en hoe recruiters deze gebruiken.
– Goede uitleg hoe je ook je facebook netwerk kunt inzetten in je baanzoek-tocht (lees: je netwerk aanspreken en uitbreiden om dichter bij het “vuur” te komen. Als het ware “oriënterend netwerken.
– Goede tips over hoe je zelf een”boolean search” kan gebruiken bij het zoeken naar vacatures
– Dat het goed is om te realiseren dat tegenwoordig alles digitaal is, dus ook het scannen van je CV. Zorg dus dat de juiste trefwoorden in jouw CV staan.
– Ook een mooi inzicht: hoe community’s zoals (mocht je bouwvakker zijn) bijv. werkspot een goede manier zijn om een nieuwe opdracht te verwerven. De boodschap: Wees daar waar je potentiële klanten zitten.
– Dat het goed is om te denken vanuit je ideale vacature, en vervolgens in je netwerk te kijken bij welke bedrijven deze functies nu worden uitgevoerd. Dit is een goede indicatie dat er ook regelmatig vacatures kunnen zijn rondom deze functie.
– Slide 28 is een mooie weergave hoe “oriënterend netwerken” in de praktijk kan werken. Dit maakt dus ook duidelijk dat het kwestie is van nieuwsgierig zijn, open blik, geduld, doorvragen, en niet gelijk te eager zijn en meteen om die baan vragen. Maar vooral “verkennen”. Waarmee je stapje voor stapje je kansen vergroot dat je in het directe netwerk komt van iemand die eventueel concreet iets voor je kan betekenen op werkgebied.

Begin januari had ik als gastspreekster Britt van Capelleveen (samen met oud Yacht-collega en recruiter Marlies Stokvis) op bezoek in mijn training.
BrittvCapelleveen
Zij nam mijn groep mee in: “De kracht van Linkedin – Een sterk netwerk” (Deze staat  nog niet online, al vond ik een versie uit 2013, waar de essentie deels in staat). Britt schrijft ook artikelen voor Frankwatching, dus doe er je voordeel mee! Tips die uit haar verhaal zijn blijven hangen waren onder meer:- Recruiters gebruiken steeds vaker social media i.p.v.  vacature plaatsen op een vacaturebank. Je kan als werkzoekende dus niet meer om social media heen.

-Er is een verschil tussen je “headline” en wat je hebt ingevuld in “current”. Wat je dus op dit moment doet. Bij veel werkzoekenden in daar niets ingevuld. Vul daar dus altijd de functietitel(s) in van datgene wat jij zoekt. Anders kom je sowieso niet in de zoekresultaten terecht, aangezien veel recruiters zoeken op wat iemand NU doet.
– Weet hoe er gezocht wordt, bijv. d.m.v. boolean search, hoe dat werkt in Linkedin en wat jij zelf kan doen om deze zoekresultaten te beïnvloeden.
– Grappig inzicht was ook dat “op zoek naar een nieuwe uitdaging” zeker niet gaat werken om gevonden te worden door een recruiter. Dat is namelijk  niet echt een functie waar een recruiter doorgaans een zoek-actie op doet..
Al met al erg handige tips en nieuwe inzichten die de werkzoekenden in mijn groep, maar mezelf ook, weer een stap verder hebben geholpen.
Thx voor de inspiratie!
Share!