Hoe het (sollicitatie) spelletje werkt

Hoe het (sollicitatie) spelletje werkt

Ik had vorige week een gesprek met iemand die behoorlijk fel werd naar aanleiding van haar inzicht dat ze nu pas door had hoe “het spelletje” werkte. En daarmee bedoelde ze het spel van solliciteren (de sollicitant) in relatie tot uitzendbureau’s, recruiters en HR afdelingen. En daarbij de klacht dat er over “het spelletje”  (en de daarbij horende (ongeschreven) spelregels) eigenlijk weinig is te vinden op bijvoorbeeld de site van het UWV.

Persoonlijk denk ik ook niet dat dat de rol van het UWV is. Dat je een uitkering kan krijgen en daarvoor moet solliciteren is een feit. Maar hoe je dat aanpakt en wat voor jou werkt is volstrekt persoonlijk. En dat moet je in sommige gevallen dus ook zelf of met anderen (bijvoorbeeld: De Broekriem) uitzoeken. Wellicht kan ik er met deze post wat licht op laten schijnen.

De meeste zaken zijn inderdaad “open deuren”, maar wie weet heb je er toch wat aan.
Ik weet uit persoonlijke ervaring dat als je onderstaande punten in acht neemt, het sollicitatieproces in ieder geval wat “lichter” wordt. Mischien niet meteen makkelijker, maar je houdt wel meer energie over voor akties die echt nut hebben.

1. Besef dat werkgevers per definitie anders naar kandidaten zoeken, dat dat werkzoekenden naar een baan zoeken.

Dat wordt in dit model nader uitgelegd. Werkgevers willen vooral zo weinig mogelijk tijd en geld kwijt zijn aan het hele recruitment proces. Dat is dus reden waarom men vaak eerst in de directe omgeving, dus vaak in de interne organisatie, kijkt of er geschikte kandidaten/opvolgers zijn als er iemand vertrekt. Diegenen zijn vaak al redelijk ingeburgerd in de cultuur van de organisatie, hebben vaak een overlappend netwerk en weten dus “hoe het werkt”.

2. Maak het de uitzendbureau medewerker (intercedent/recruiter) makkelijk!

Uitzendbureaus gaan in deze tijden van vacatureschaarste alleen met je aan de slag als je direct iets kan betekenen voor hen. Dus niet andersom. Dat betekent concreet dat je dus vaak alleen kan reageren op vacatures die zij hebben, en dan graag met een CV op maat en een enorm goede en enthousiaste motivatiebrief/mail erbij. Dat vergroot de kans dat een uitzendbureau medewerker met jou aan de slag gaat. Hij hoeft dan niet verder te zoeken en kan jouw CV en motivatie in 1 keer doorsturen naar de (eind) klant. Vraag dus altijd of je nog wat moet aanpassen of waar je op moet letten voordat je je Cv en motivatie toemailt. Dit is dus ook gelijk DE reden waarom het goed is altijd even te bellen voordat je reageert op een vacature van een recruiter of een uitzendbureau.

3. Neem afwijzingen niet persoonlijk

Ik kwam laatste een mooi plaatje (in een Tweet) tegen. Zie hieronder:

 

 

Meer is het ook niet. Hou je verwachting ten allen tijden ook laag, hoe lastig dat ook is. Uiteraard kom je af en toe vacatures tegen die voor jou 100% op het lijf geschreven zijn. Als dat zo is, zorg dan dat er dus alles aan hebt gedaan om te beïnvloeden dat jouw motivatie zo “warm” mogelijk bij de uiteindelijke eindklant / beslisser tussen de oren komt. En nee, dat is inderdaad niet alleen door een brief met CV te sturen.

4. Hanteer de 60/20/20 regel

Een veelgehoorde stelling is dat een 60/20/20 aanpak je kansen op werkt vergroot.
Dit komt neer op:

60% Netwerken
20% Actief zijn via social media
20% Klassiek solliciteren: dus vacature + reactie per mail + CV

Feitelijk is dit de “Nieuwe solliciteren aanpak”, al kan er van die 60% nog een deel toegewezen worden aan vrijwilligerswerk, maar dat is feitelijk ook een vorm van netwerken.

5. Check altijd of een vacature nog openstaat

Een veelgehoorde klacht is dat de vacature die (bijvoorbeeld) via het UWV wordt aangeboden niet meer openstaat nadat men er op door heeft geklikt. Soms heeft men al de hele sollicitatiebrief geschreven en komt men er dan pas achter.

Ook hierbij weer des de meer reden om even te bellen of de vacature nog vacant is, en wat de specifieke eisen zijn die niet in de vacaturetekst staan. Vaak is het namelijk zo (zeker bij grote bedrijven zoals bijv. De ING bank) dat men een standaardtekst heeft voor bepaalde rollen. Maar je begrijpt dat de werkelijkheid uiteraard niet te vangen is in dergelijke rollen. Dus vraag waar mogelijk door: Wat is het echte probleem? Wat zoeken ze nu echt? Wat is het belangrijkste aspect van deze vacature? Dat soort vragen. En hierbij ook weer: Als je dat goed doet, heb je de kans dat je goed blijft hangen als iemand die echt geïnteresseerd en gemotiveerd is voor deze vacature. Dan heb je uiteraard een streepje voor als jou brief + CV binnenkomt.

Tot zover deze 1e post over dit onderwerp. Als er vragen zijn: stel ze hieronder:
Binnenkort wellicht meer! (En hier nog een interessant artikel over de ongeschreven regels bij je baanzoektocht)

Share!