Het Nieuwe Solliciteren in 13 tips

13_tips

1. Voel je goed. Dat is wellicht een wat vreemde tip, maar eigenlijk niet zo gek. Als je niet lekker in je vel zit, ga vooral daar als eerst aan werken voordat je je als een gek op solliciteren of werkzoeken stort. Als je gefrustreerd, boos, verdrietig of wanhopig aan je baan zoektocht begint heb je weinig kans van slagen. Dat zijn niet de mensen waar een werkgever op zit te wachten. Zoek anderen mensen (werkzoekenden) op (bijv. via de Broekriem of andere netwerkevents), praat erover, relativeer en bepaal je startpositie en (nieuwe) doel. En calculeer in dat het in het begin wellicht nog eventjes niet gaat lukken. Dat scheelt een hoop frustratie. Mooi filmpje om anders tegen je “werkzoekende status” aan te kijken vind je hier.

2. Wees je bewust van wat leuk/belangrijk vindt (je werkwaarden) en waar je goed in bent (competenties). En nog belangrijker: waar je (nog) beter in wilt worden. En als dat nog een vraagteken is: ga dat onderzoeken! Zelfkennis is de basis van elke baanzoektocht, en geeft je uiteindelijk het zelfvertrouwen en de energie om aan de slag te gaan.

3. Zie het werk zoeken als een “avontuur”. Met deze mindset kan je de zaken die je onderweg tegenkomt, zoals afwijzingen op sollicitaties, beter relativeren en zien als een ervaring waar je van kan leren. Hetzelfde geldt voor de nieuwe mensen die je leert kennen op deze reis. Deze mensen helpen je beter zicht en grip te krijgen op de branche en werkveld waarin jij aan de slag wilt. En uiteindelijk zijn  het de mensen op dit avontuur die het de moeite waard maken. “The people you meet, create the paradise you find” zegt Robin Esrock daarover in deze TedX speech.

4. Durf te kiezen! Dus maak keuze. Neem je wensen m.b.t. waar jij echt denkt toegevoegde waarde te kunnen leveren serieus. Dat wil niet zeggen dat je niet door kan blijven solliciteren op datgene wat je hiervoor al deed. Maar investeer vooral ook in jouw “plan B” (Waarmee ik doel op die baan waar jij echt blij van wordt EN ook anderen optimaal in kan helpen).

5. Werk aan je verhaal. Dit is de uitwerking van stap 2 en 3 in een goed profiel over jezelf, waarin je duidelijk maakt wat je meerwaarde is voor een ander of een bedrijf en wat jij te brengen hebt in deze wereld. Om dit kracht te geven is het belangrijk om na te denken over de vraag “waar sta ik voor”? een goed hulpmiddel daarbij is het boek “Ik, gezond egocentrisme, meer effectiviteit” van Remco Claassen.

6. Maak aan de buitenwereld duidelijk wat je zoekt, maar vooral waar je nu al per direct voor inzetbaar bent. Als je je wensen en kwaliteiten maar vooral je intenties niet duidelijk zijn voor de mensen om je heen, kunnen ze ook niet voor je meezoeken. Dus druk een visitekaartje (bijv. via de HEMA: 100 stuks voor €14,-), heb op je Linked-in profiel maar ook je Twitter profiel duidelijk staan wat kan en zoekt, en deel met iedereen jouw “inzetbaarheids–verhaal”.

7. Ga er op uit om interessante (netwerk)events te bezoeken. Investeer in jezelf door nieuwe mensen te leren kennen en je kennis te verdiepen. Op deze manier werk zoeken is leuker en het voordeel is dat je jezelf ook weer “zichtbaar” kan maken door jouw enthousiasme hierover te delen via  social media. Zo ben ik naar een “Durf te vragen” sessie geweest in de OBA in Amsterdam. Hier kreeg in mijn baanzoektocht vraag scherper, nieuwe inspiratie uit de groep, en leerde ik weer nieuwe mensen kennen.

8. Investeer in je netwerk door een bijdrage te leveren vanuit jouw kennis, kunde en vooral: vanuit jouw enthousiasme voor een bepaald onderwerp. Ga dus naast “halen” vooral ook “geven”. Kijk waar je een bijdrage kunt leveren en van waarde kunt zijn. Dit is het belangrijkste principe van netwerken. Zo creëer je “goodwill” in je omgeving waardoor het in de toekomst makkelijk wordt voor je om eens iets aan een ander te vragen. En net zo belangrijk: het geef je een goed gevoel over jezelf en draagt bij aan je zelfvertrouwen. “Doen is de beste manier” van denken zeggen deze heren.

9. Ga vrijwilligerswerk doen. Ook hierbij weer vanuit de gedachte “hoe kan ik met mijn eigen kwaliteiten anderen helpen”. Vrijwilligerswerk geeft je een doel, structuur, en creëert de mogelijkheid om nieuwe mensen te leren kennen (Inderdaad, dit is ook netwerken). En het geeft je de kans om iets te doen in een nieuwe branche of in een onderwerp wat je interesseert. Zo heb ik tijdens mijn vrijwilligersklus bij de VCA (www.vca.nu) hoop geleerd over een nieuwe onderwerp  zoals E-learning.

10. Neem anderen mee in jouw “avontuur”. Deel je acties op social media waarmee je anderen inspireert en jouw “pro-actieve” houding ook zichtbaar wordt voor je netwerk. “Actions speak louder than words” zag ik laatst op een “tegeltje staan.

11. Zet Linked-in als drempelverlagende ingang om het 1e contact te leggen met mensen die ik je wilt leren kennen. Even via een berichtje in een “invite” aankondigen dat je ze gaat bellen vergroot de kans dat je 1e gesprek een goed gesprek is. Het geeft de ander de kans om aan jou te “wennen” en hij/zij kan alvast even checken wie jij bent via jouw profiel.

12. Neem af een toe een dag vrij van je baanzoektocht! Het is naast je (bijna) fultime werkzoek project goed om af en toe even de boel loslaten en een rondje te wandelen over het strand, of een dagje struinen door Amsterdam. Zeker als het even niet lukt, je het even niet zit zitten, geeft dit je vaak weer nieuwe inspiratie en energie om aan de slag te gaan.

13. Durf te vragen! Dit geldt in de breedste zin van het woord. Stel na elk netwerkgesprek de vraag “wie moet ik nog meer leren kennen?”. Dit principe geldt ook voor het voorbereiden van je sollicitatiegesprek. Bereidt dit goed voor en dan idealiter met iemand die het bedrijf (en de cultuur) waar jij solliciteert, goed kent. Deze mensen weten vaak goed welke vragen je kan verwachten.

Deze post is gebaseerd op mijn eigen baanzoek-ervaringen in het voorjaar van 2013. Deze post kan je hier lezen.
Meer tips en ervaringen te delen? Laat een berichtje achter!

Share!