Hoe de cirkel van invloed je kan helpen in je baanzoektocht

Hoe de cirkel van invloed je kan helpen in je baanzoektocht

Een plaatje wat ik regelmatig gebruik in mijn training om uit te leggen waar je als werkzoekende het beste je energie in kunt steken is “de cirkel van invloed” van Stephen Covey, bekend van de 7 eigenschappen van effectief leiderschap. Wellicht niet in de exacte uitleg zoals deze oorspronkelijk beschreven staat, maar het principe is hetzelfde.

cirkel-van-invloed1

Vaak ben zit je hoofd als werkzoekende vol met gedachten als “het gaat slecht met de economie”, “niemand zit op mij te wachten”, “Er zijn geen banen voor mij”, “De overheid doet er niet genoeg aan”. Allemaal zaken waar je je druk om maakt, maar geen directe invloed op uitoefent. Dit is de cirkel van betrokkenheid (de buitenste rand) Als je daar al je energie insteekt, weet je zeker dat je aan het einde van de dag helemaal leeg bent gelopen om dat je daar gewoonweg geen invloed op hebt. Het is handiger om je energie te richten op de cirkel van invloed (de binnenste rand), waar zaken zitten waar je wel invloed op uit kunt oefenen. Zoals werken aan je zelfkennis (wie ben ik, wat kan ik , wat wil ik), je CV, anderen opzoeken en samen op zoek gaan naar werk, of een netwerk gesprek voeren. Je zal zien dat je hier uiteindelijk wel energie van krijgt, en daarmee dus ook je cirkel van invloed (op je omgeving) vergroot.

Update: 1-2-2016:

Dit filmpje geeft een mooie samenvatting van het boek:

voor de volledigheid hier ook het overzicht van de 7 eigenschappen in het Nederlands (Bron: Wikipedia)

Overwinningen op jezelf 
  • Gewoonte 1: Wees proactief (principes van persoonlijk inzicht)
  • Gewoonte 2: Begin met het einde in gedachten (principes van persoonlijk leiderschap)
  • Gewoonte 3: Belangrijke dingen eerst (principes van persoonlijk management)
Overwinningen met de omgeving
  • Gewoonte 4: Denk in termen van win/win (principes van interpersoonlijk leiderschap)
  • Gewoonte 5: Probeer eerst te begrijpen en dan pas begrepen te worden (principes van empathische communicatie)
  • Gewoonte 6: Werk synergetisch (principes van creatieve samenwerking)
Vernieuwing
  • Gewoonte 7: Hou de zaag scherp (principes van evenwichtige zelfvernieuwing)
Share!