De 50+ werkzoekende in de media

De 50+ werkzoekende in de media

De afgelopen tijd was de werkzoekende 50+ er als onderwerp veel in de media. Hieronder de links naar de desbetreffende uitzendingen:

Uitzending nieuwsuur (dinsdag 6-10-2015) – ‘Dikke onvoldoende voor aanpak van Asscher’

Uitzending Nieuwsuur (vrijdag 9-10-2015) – Wat is de oplossing voor werkloze 50-plussers ?

In dit artikel geeft  Annemarie Buckens van 50 company  een reactie op de uitzending in Nieuwsuur (uiteraard niet zonder commerciële boodschap, maar in ieder geval goed verpakt op deze manier). Onderstaande opmerkingen raken wat mij betreft de essentie:

    • “Misschien heeft u de afgelopen jaren zo hard voor uw baas gewerkt, dat u alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gemist heeft. Dat is niets om u voor te schamen.” – Kortom, de arbeidsmarkt is is rap tempo veranderd.
    • “Maar werk is er genoeg. Het wordt alleen op een andere, meer flexibele manier aangeboden.”
    • “Dit is hoe de arbeidsmarkt nu werkt.” 
    • “Er moet het nodige gebeuren in wet- en regelgeving om flexibel werken ook mogelijk te maken voor u.”
    • “Uw uitkering wordt direct gekort zodra u flexibel gaat werken. Ook wordt uw volgende uitkering bij het verlies van dit flexibele werk gebaseerd op het laatste salaris. U krijgt het daarmee niet bol gewerkt en dus bedankt u voor de eer. Deze gouden kooi waarin u vertoeft is begrijpelijk, maar ook de belangrijke reden waarom u geen werk vindt. Heeft niks te maken met het feit dat u 50+ bent.”
    • “Werkgevers zijn dol op u. Ze komen alleen niet bij u aanbellen of u alstublieft komt werken.”
    • “Wacht niet af totdat het UWV u aan het werk gaat helpen en vindt uw eigen weg tussen alle regels. Het is úw loopbaan, uw toekomst.”

Uitzending Zembla (dinsdag 13-10-2015) – “Voor jou tien jongeren”

Een paar quotes die mij zijn bijgebleven uit deze uitzending (en bij sommige quotes mijn reactie daarop):

    • Prof. H. Verbon: “ouderen hebben door hun ervaring een sterkte positie in zijn totaliteit verworven (op de arbeidsmarkt) . De jongeren (als outsiders) moeten zich daar nog in zien te vechten.”. “Dit gewone denken over ouderen en jongeren schijnt dus totaal niet meer van toepassing te zijn. in ieder geval niet in Nederland.”
    • Prof. H. Verbon: “Ouderen hebben als gevolg van de VUT regeling een slechte reputatie” – Interessant (eigenlijk ook een schokkend) inzicht dat de cultuur als gevolg van de VUT regelgeving dermate is omgeslagen, dat iedereen boven de 49 als “oud” wordt beschouwd, en dus niet/minder serieus wordt genomen. Het is dus vooral perceptie. Aangezien je niet in je eentje de complete cultuur/denkwijze over “de 50+er” kunt veranderen, is het naar mijn mening vooral interessant wat je zelf kunt doen om je eigen perceptie (dus het beeld wat anderen van jou hebben) te beïnvloeden.
    • Annemarie van Koelewijn (werkzoekende): “Wat is er gebeurd, dat de wereld schijnbaar veranderd is” – Dit is inderdaad een centraal thema in mijn bijeenkomsten. De belangrijkste vraag is hierbij is. Hoe verhoud je ertoe en hoe ga je er mee om?”
    • V. van Noort (werkzoekende): “Het is elke keer weer een stukje incasseren (na een afwijzing op een sollicitatie)”. Dit is inderdaad een herkenbare uitspraak en ook de reden waarom het goed is om niet alleen maar “klassiek” te solliciteren. (Vacature – Brief sturen – wachten – afwijzing of uitnodiging), maar vooral ook meer oriënterend te netwerken, aangezien dat onder de streep minder frustratie oplevert, maar vooral ook meer, en vooral directe feedback. Die je bij klassiek solliciteren niet krijgt.
    • Prof. H. Verbon: “Ervaring is veel belangrijker dan nieuwe technieken kunnen toepassen”. Hier ben ik het niet helemaal met hem eens. Ik denk dat juist in deze snel veranderen tijden (de informatie / netwerkmaatschappij) het belangrijk is dat je snel kunt schakelen en juist snel nieuwe technieken kunt toepassen. Ik denk wel dat  senior professionals een belangrijke rol kunnen spelen als het gaat om de balans vinden tussen de toepassing van nieuwe technieken, het resultaat wat gehaald moet worden en de wijze waarop dat wordt aangepakt. Met oog voor jezelf en de organisatie. Deze organisatie sensitiviteit, ofwel “hoe de dingen werken in een organisatie”, eigenlijk “leren werken” en jezelf staande houden in een organisatie, is iets wat veel jongeren nog moeten leren. Maar het is voor deze senior professional wel een must om bij te blijven bij deze nieuwe technieken, anders mis je simpelweg de aansluiting met de rest van de organisatie (en de wereld).
    • Lodewijk Asscher wordt gevraagd of de trainingen (succesvol naar werk)  en inspiratiedagen een structurele oplossing zijn: “een structurele oplossing is natuurlijk dat de economie aantrekt en dat 50+ers aantrekkelijker worden gevonden (wat aansluit bij het reputatieprobleem zoals eerder geschetst).” “Het is wel degelijk van belang om de groep, die nu werkloos is geworden, niet in de steek is gelaten en te kijken hoe je die groep kan helpen.” Je kan het enerzijds zien als een soort “doekje tegen het bloeden” (zo schrijft Rutger Bregman over de werklozen industrie).  Anderzijds, het kan ook een startpunt zijn van nieuwe een fase in iemands leven. Waarin wordt geluisterd naar je verhaal, waarin nieuwe inzichten over jezelf en de wereld om je heen worden opgedaan, en waarin sommigen besluiten om (bijvoorbeeld) voor zichzelf te beginnen, of een nieuwe richting qua carrière in te slaan. En eerlijk is eerlijk. Er zijn ook mensen die lastig of niet meer aan het werk komen. Ook voor hen is het goed om zich te oriënteren op deze situatie en te bekijken welke stappen ze kunnen nemen. Wat dat betreft is het maatschappelijke (ondersteunende) nut van deze trainingen voor veel mensen minstens zo belangrijk als het stuk waarin ze leren hoe ze moeten solliciteren.
    • H. Biesheuvel op de vraag: Waarom hebben vooral mensen van 50+ zo’n last?:  “Het idee is, als je 50+ bent wordt je sneller ziek, kan er sneller wat gebeuren. en daarom is 2 jaar loondoorbetaling bij ziekt een van de belangrijkste maatregelen die we van tafel moeten zien te krijgen. Dat is echt een jobkiller, en zeker voor mensen van 50 en ouder”.  Dit is/wordt inmiddels opgepakt door het kabinet
    • H. Biesheuvel: “Het lastige van de mensen die nu 50 of ouder zijn: die zijn opgegroeid in een tijd waarin je werd opgeleid voor 1 baan, bij die ene werkgever. Vaak toch onvoldoende geïnvesteerd in hun eigen vaardigheden, in hun eigen kennis. en dan kom je plotseling na 3o jaar bij de grote corporate ineens op straat te staan. en dan blijkt dat je kennis en vaardigheden niet meer aansluiten bij de vraag van dat moment. Het begin echt bij jezelf. Dat kan een ander niet voor je doen.

Projectleider Betsie Gerrits van het UWV schreef naar aanleiding van bovenstaande uitzending deze brief naar de Volkskrant

(N.B. – Dit bericht is geschreven op persoonlijke titel en geeft niet noodzakelijk de mening van het UWV weer)

 

 

 

 

 

 

Share!