Waar het echt over gaat - Thema's en sollicitatietips in 10 krantenartikelen

Waar het echt over gaat – Thema’s en sollicitatietips in 10 krantenartikelen

Ik begin mijn (sollicitatie) trainingen vaak met een rondje “Keek op de Week”. Hierin wordt de afgelopen week (met focus op de baanzoektocht) doorgenomen en ervaringen en tips uitgewisseld. Regelmatig nemen deelnemers, en ik zelf  + collega’s, artikelen uit de krant van die week mee (rondom het thema solliciteren en alles wat er mee samen hangt)  die we dan bespreken. Hieronder een kleine compilatie van het afgelopen jaar, inclusief  een korte samenvatting van de belangrijkste thema’s en tips.

Compilatie/Thema 1 – De informatiesamenleving, de snelle verandering van de economie en de noodzaak tot blijven leren

20150504_103107

Regelmatig onderwerp van gesprek is de huidige stand en ontwikkeling van de economie en de arbeidsmarkt. Het artikel “kaalslag bij administratieve beroepen” is wat dat betreft een treffend artikel m.b.t. wat er onder meer aan de hand is.

  •  Quote uit  bovenstaand artikel “kaalslag bij administratieve beroepen” in de Volkskrant (zaterdag 7 maart 2015) “tot en met 2018 zullen  nog eens 100 duizend functies in de administratieve sector verdwijnen”
  • “Slimme software en computersystemen nemen veel werk over. Bovendien kunnen klanten steeds vaker zelf digitaal betalingen doen, verzekeringen afsluiten en wijzigingen doorvoeren. Het administratieve werk verschuift zo van gegevensverwerking naar gegevens controleren en advisering”

Feit is dat de robotisering en de informatiesamenleving en de snelle veranderingen in de economie niet meer weg te denken zijn. Ik laat met het oog daarop vaak wat filmpjes zien van Martijn Aslander die daar een scherpe blik op heeft. Mijn favoriete uitspraak in deze context is (uit filmpje 2)  “Hire for attitude, train for skills” (M.a.w. de houding van een persoon is vaak belangrijker dan alleen kennis en ervaring).

Er wordt  ook regelmatig gesproken over “goed in je vel zitten tijdens de WW”. Humor, relativering en de manier waarop je naar je zelf kijkt zijn een belangrijk thema tijdens mijn bijeenkomsten.  Om even te lachen werkt dit filmpje van Monthy Python altijd uitstekend. Mooi voorbeeld van de kracht van je eigen geest vond ik daarnaast  terug in het stukje “Wie zich jong voelt, leeft langer”

Compilatie/Thema 2 – Kunnen leven met minder geld, de juiste mindset en jezelf heruitvinden

20150504_103117

Uit het FD komt het artikel “Gewezen directeur moet zichzelf heruitvinden” dat gaat over een Directeur die moeite heeft om weer aan het werk te komen. Hij krijgt hierin een aantal tips (die ik regelmatig tegen mijn hoger opgeleide deelnemers aanhoudt). De strekking is “U moet u zelf heruitvinden”. Een aantal quotes:

  • “U moet weer relevant worden in een wereld waar het nog steeds gaat om klanten en transacties, maar waarin de middelen radicaal en blijvend zijn veranderd”
  • “Draai uw mentoring om. Ga leren van tien tot twintig jaar jongere mensen, vooral over digitaal. Dit heeft “reverse mentoring”.
  • “Verdiep uzelf in nieuwe technieken. Denk niet dat anderen ze u uitleggen. Doe een cursus adwords, ga twitteren, leer analytics lezen”
  • “Wordt een groei expert. Bestudeer bedrijven en hun technieken om exponentieel te groeien. Leer van WeTransfer, Coolblue, Instagram en AirBnB in plaats van Unilever waar net weer duizend marketeers op de toch zijn gezet”

(N.B. mooi boekje wat aansluit bij bovenstaande tips is “Lead with a Tweet” van Menno Lantink. Sowieso alle boeken van hem zijn trouwens een aanrader met oog op bovenstaande context)

Veel mensen ervaren een grote teruggang in inkomen. Er wordt zodoende ook veel gesproken over de mindset t.a.v. “leven met minder”. In het artikel “45 -plussers kunnen echt nog wel wat” wordt daar ook op ingegaan:

  • Over vooroordelen van 45 plussers: “De verwachting van veel 45 plussers wordt nog altijd gekleurd door ‘het ouderwetse beeld van een carrière waarin salaris, pensioenopbouw en secundaire arbeidsvoorwaarden alleen maar hoger en comfortabeler worden”
  • “Kraaijeveld (Econoom Kees Kraaijeveld) riep op tot een mentaliteitsverandering. ‘Wilt u als oudere werknemer de concurrentie aankunnen met de jeugd, dan zult u in uw financiële planning rekening moeten houden met een forse teruggang in inkomen. Beter zelf tijdig de broekriem aantrekken dan daartoe verplicht te worden in de bijstand”
  • Erik Hoorn (Voorzitter van de Haagse afdeling van Talent Plus) zegt daarover: “Het is belangrijk om een grote financiële buffer op te bouwen “En als je werkeloos wordt moet je onmiddellijk je vaste lasten terugdringen
  • Ook wordt er door Erik Hoorn ingegaan op een (ander) mentaliteitsprobleem van 45 plussers: “Ze benadrukken te weinig wat ze op jongeren voor hebben. Ervaring bijvoorbeeld”. Vandaar dat ik in mijn trainingen veel aandacht besteed aan het thema “profileren/zichtbaarheid op de arbeidsmarkt”.

De column “Afschaffen, die nare invaliderende term ”55-plusser” gaat over het vooroordeel die de term  ”55-plusser” met zich meebrengt. Aleid Truijens stelt voor om het ‘werkende” te noemen. Ik stel voor om het “senior professional” te noemen. Hoe dan ook, zorg dat je (qua perceptie) niet in het verkeerde hokje terecht komt.

Compilatie/Thema 3 – Slimmer solliciteren en weten hoe het spel gespeeld wordt

20150504_103326

Uiteindelijk is solliciteren een soort spel.Weliswaar een serieus spel met heel veel impact, maar het heeft ook bepaalde (veelal ongeschreven) spelregels waar niet iedereen zich altijd van bewust is. Uiteraard besteed ik hier veel aandacht aan in de training. Want vaak gaat het niet om harder en meer solliciteren, maar vooral ook om dingen anders en vooral slimmer aanpakken. Maar dan moet je wel weten hoe het spel gespeeld wordt.

Zoals het spel van netwerken en het werken aan je gunfactor, waar bovenstaand artikel over gaat. In een notedop is dit het idee: “zorg dat je zoveel mogelijk anderen helpt, waardoor je goede pers krijgt. Mensen met goede pers zullen eerder opvallen bij werkgevers, en krijgen eerder bepaalde baantips door via hun netwerk.”

Een aantal inzichten en tips uit bovenstaand artikel:

  • “Lukraak sollicitatiebrieven schrijven heeft geen absoluut geen zin” is de ondertitel van dit artikel. Ik sluit me daar helemaal bij aan. Ik zeg vaak: “Ga minder brieven schrijven en vooral meer netwerken”. Dus zorg eerst dat je (zoveel mogelijk) via via in beeld komt bij een werkgever. Als je dan een brief schrijft kom je op een persoonlijkere manier binnen, dan dat je volledig uit het niets ergens solliciteert (ik zeg niet dat je dat (“koud solliciteren”) helemaal niet moet doen, maar een goed lezer snapt, dat de combinatie met netwerken kansverhogend kan werken)
  • Over het CV staan ook nog een aantal nuttige zaken in dit artikel: “Noem 8 tot 10 eigenschappen waar jij jezelf onderscheidt van andere kandidaten. Vermijd daarbij containerbegrippen als communicatief, flexibel of betrouwbaar.” Helemaal mee een. Benoem je onderscheidende competenties, en geef er vooral een goed voorbeeld bij. Dat is namelijk het “bewijs” hoe jij je eigenschap omzet in concreet gedrag. En dat is wat de werkgever graag wil weten.

Compilatie/Thema 4 – Nieuwe manieren van solliciteren en ondernemerschap

20150504_103741
Veel deelnemers vinden het lastig om weer via loondienst aan de slag te gaan, maar zien in hun expertise vaak nog wel kansen als ZZP’er. Nieuwe vormen van ondernemerschap komen dan ook regelmatig langs. Ik ben zelf van mening dat het altijd loont om over jezelf te denken  als een “ondernemer”. Om dit wat scherper te stellen in de training gaan we hier af en toe soms wat dieper op in en werken we een 1e versie van het “business model you” uit. Dit helpt je onder meer scherper te krijgen wat je doet (qua activiteiten, waar je goed in bent) en voor wie (wie je klanten zijn), maar vooral wat je toegevoegde waarde is. Dus: welk probleem los je nu eigenlijk op voor de klant (of je toekomstige werkgever)?

In het boek Easycratie  (Martijn Aslander en Erwin Witteveen) wordt het begrip “toegevoegde waarde” in deze context goed uitgelegd. Je kan het losse stuk tekst over dit onderwerp via deze link bekijken: Beloond worden voor de waarde die je levert

De inzet van Social Media zoals Linked-In en Twitter in je baanzoektocht is een onderwerp  waar altijd interesse voor is en vragen over zijn. In bovenstaand artikel gaat het in dit geval over solliciteren via een appje. dat is niet per se geschikt voor elke sollicitatie, maar het gaat vooral om de deelnemers te laten bedenken wat voor kansen er liggen in het gebruik van social media om in beeld te komen bij potentiële werkgevers.

Tot slot hebben we het regelmatig over de nut van nieuwe netwerkplatformen zoals De Broekriem. Dit zijn vaak mooie en laagdrempelige bijeenkomsten/workshops waar je nieuwe mensen leert kennen (en dus je netwerk vergroot) en vaak ook echt iets leert op het gebied van (het nieuwe) solliciteren.

By the way – Wil je de beelden in het groot bekijken, dan kan je het beste even op het plaatje klikken (wordt door WordPress “verkleind” d.m.v. een pop-up script geopend), en dan even op het plaatje op de rechtermuisknop drukken en dan “openen in een nieuw tabblad”. Dat zou goed moeten werken. Zie plaatje hieronder:

nieuwepagina

Share!