7 vragen (en bijhorende thema's) als startpunt voor je baanzoektocht

7 vragen (en bijhorende thema’s) als startpunt voor je baanzoektocht

Allereerst: Via deze link kan je de aflevering van het programma “Tijd voor meldpunt” van Omroep Max terugkijken, waarin Betsie Gerrits, Fiona Stoop en Reinier Castelein (van vakbond De Unie) met elkaar in gesprek gaan over het feit dat enerzijds een stijgend aantal senioren een nieuwe baan vindt (volgens de cijfers van het UWV) en dat aan de andere kant het aantal 50-plussers zonder baan blijft groeien.

In deze aflevering zitten een aantal centrale thema’s die ik herken uit mijn eigen trainingspraktijk. Thema’s waarvan ik denk dat het relevante onderwerpen zijn voor veel werkzoekenden en die dus kunnen helpen bij het inrichten van je eigen baanzoektocht. Dit kan je uiteraard zelf doen, in gesprekken met mede-werkzoekenden, of via bijvoorbeeld een outplacement traject. Wat je ook steeds meer ziet zijn maatschappelijke initiatieven die  hier ook een goede ondersteuning in kunnen betekenen: bijvoorbeeld debroekriem.nl, of studio-werk.nl (beide via losse workshops in de regio Amsterdam. Via de agenda van Vacatureluurs heb je een totaaloverzicht).

Feit: Meer werkzoekenden dan banen

Eugene Castelein geeft tijdens het gesprek  de uitzending aan “dat er voor een grote groep mensen geen werk is”. Dit wordt ook in deze aflevering “ik werk dus ik ben, toegelicht door filosoof Alain de Botton. Een keihard feit is dus dus dat er meer werkzoekenden zijn dan vacatures (Al blijkt volgens dit overzicht dat er weer iets stijging zit in het aantal vacatures. Maar dat is nog lang niet genoeg om iedereen aan het werk te krijgen). Helaas is er niemand die daar DE oplossing voor heeft. Dus ik richt me persoonlijk liever op zaken waar ik wel invloed op heb (Cirkel van invloed, Covey). Om deze post wat “actiever” in te steken, heb ik onderstaande thema’s omgezet naar de bijhorende vragen die je jezelf kan stellen bij deze thema’s:

1. “Hoe richt ik mijn leven in als ik voorlopig even niet aan het werk kom?”

Acceptatie van het feit dat de baan die je had (en vaak ook soortgelijke werkzaamheden) er soms niet meer is, is vaak 1 van de 1e stappen die je als nieuwe werkzoekende hebt te nemen. Wat was, is vaak niet meer… Dat is vaak een bittere pil en eigenlijk een soort rouwverwerking, maar het helpt in ieder geval om er over te praten en te realiseren dat je niet de enige bent. In die zin is het nut van een gezamenlijke training of workshop: Gedeeld leed, is half leed.Mijn ervaring is dat het prijs wordt gesteld als mensen de ruimte krijgen om zijn of haar verhaal even kwijt te kunnen. Het haalt de druk een beetje van de ketel. En het help soms ook (zoals tijdens in bovenstaande aflevering op de Inspiratiedag door Joep van Deudekom wordt gedaan) om er even om te kunnen lachen en afstand van te nemen.

Daarnaast is mijn persoonlijke ervaring (als voormalig werkzoekende) dat het goed is om zo snel mogelijk een nieuwe ritme op te bouwen als niet-werkende. Dus het doen van vrijwilligerswerk, regelmatig sporten, zorgen dat je doelen stelt voor jezelf. Dat je jezelf een reden geeft om uit je bed te komen. Het klinkt een beetje tegenstrijdig, maar ik denk dat het goed is om na te denken over de vraag “wat als ik voorlopig even niet aan het werk kom?”

2. Wat heb ik echt nodig?

Een stap die goed is om helemaal vooraan het sollicitatieproces te nemen, is het bepalen van de noodzaak. Jezelf de vraag stellen: Wat heb ik nodig om van te kunnen leven? Dit wordt ook als tip genoemd door Castelein in de bovenstaande aflevering. Is dat hetzelfde bedrag als dat je laatste baan betaalde, of kun je wellicht met minder toe? Soms kan het zo zijn, dat door dit goed onder de loep te nemen, blijkt dat er minder salaris nodig is om toch een goed leven te kunnen leiden. Dat schept soms extra mogelijkheden in de zoektocht naar werk.

3. “Wat wil ik, en kan ik dat goed en helder verwoorden?”

Het Nieuwe Solliciteren anno 2015 is hard werken. “Bloed, zweet en tranen” volgens Fiona Stoop.
Belangrijke tip die zij geeft op de vraag “wat is een elevator pitch”, is dat je kort en kernachtig moet kunnen aangeven wat je zoekt. Ik merk zelf in mijn trainingen dat nog teveel mensen dat niet helder kunnen verwoorden, of soms zeggen “alles”. “Alles is niks” zeg ik altijd. Dat schept geen beeld in de hoofden van anderen mensen met wie je in gesprek gaat. Zo kunnen ze niet met je mee zoeken en meedenken. De tip is dus: breng focus aan in je verhaal. Dit vergroot de kans dat mensen je onthouden en met je mee zoeken nadat je een (netwerk) gesprek hebt gevoerd.

4. “Wat kan ik?”

Fiona Stoop geeft aan dat er 3 zaken van belang zijn in de zoektocht naar een baan:

1. Willen: Weten wat je wil qua baan, functie, waar gaat je interesse naar uit, waar wordt je enthousiast van, welke branche heeft je interesse, welke ontwikkeling in de maatschappij gaat je aan het hart? Maar vervolgens ook:
2. Kunnen: Dus wat kan je, waar ben je goed in? Wat heb je te bieden? Waarom moeten ze jou hebben?
3. Moeten: Dat heeft dus vooral met de noodzaak te maken wat jij nodig hebt om van te kunnen leven. De vraag “wat heb je echt nodig, is daarin belangrijk.

Bovenstaande thema’s zijn de basis van praktisch elke “je kansen op werk vergroten” cursus, dus zo ook bij mij. En ja, dit kost veel tijd. Vaak zijn dit (samen met CV, brief, social media) de belangrijkste inhoudelijke onderwerpen waar ik in de training op focus.

Feit is dat het voor veel werkzoekenden die ik spreek, zinvol blijkt te zijn om na te denken en met elkaar in gesprek te gaan over deze 3 onderwerpen. Zelfs voor diegenen die in de gelukkige omstandigheid verkeren geen financiële noodzaak meer hebben om aan het werk te gaan. Daar blijft vooral het thema “willen”, en dan vooral op het stuk zingeving, voor hen van belang om bij stil te staan.

5. Wat is mijn Plan B?  (en Plan C, en D..)

In de aflevering is een mooi voorbeeld te zien van Corrie Elders die aan een 2e loopbaan als uitvaart begeleidster is begonnen (met behulp van subsidie van het Europees Globaliserings Fonds (EGF)). Mijn ervaring is dat veel werkzoekenden nadenken over  “wat zou ik nog meer kunnen doen Ofwel, wat is je “plan B”. Vaak gaat dat over ZZP plannen, maar soms ook over de mogelijkheden om als Freelancer een losse opdracht te kunnen uitvoeren. Feit is dat veel werkzoekenden het nuttig vinden om van gedachten te wisselen over dit vraagstuk. Bijkomend voordeel is dat ik vanuit mijn rol de richting kan wijzen naar regelingen die het UWV heeft om eventueel als zelfstandige te starten uit de WW. Dat geeft in ieder geval weer een bredere blik op welke mogelijkheden er zijn. Castelein ziet (in bovenstaande aflevering) in het kader van het ZZP schap als rol voor de overheid vooral heil in het wegnemen van belemmeringen voor succesvolle ZZP’ers en het inregelen van iets meer bescherming voor de iets minder succesvolle ZZP’ers (die inderdaad vaak noodgedwongen tot deze keuze overgaan, omdat er verder geen andere opties zijn).

6.  “Hoe kom ik zo snel mogelijk up-to-date op gebied van Social Media?”

Social media zijn niet meer weg te denken uit de recruitment processen van veel bedrijven. Het is dus handig om te snappen hoe dit werkt en vooral hoe je het voor jezelf kan laten werken. Is het een garantie voor succes? Zeker niet, maar het feit dat je weet hoe het (social media) spelletje wordt gespeeld, kan je als werkzoekende in ieder geval het gevoel geven dat je meer grip op je eigen sollicitatieproces hebt. Dat beaamt Castelein ook na zijn betoog over de (ZZP) regelgeving die aangepast zou moeten worden: “… ondertussen, wel training geven in social media. Dat is wel de toekomst..”. Daar wil ik zelf nog aan toevoegen: besef wat “netwerken” voor je kan betekenen. Tegenwoordig wordt het merendeel van de banen “via via” ingevuld. Dan is het handig te weten hoe je dit voor je kan laten werken.

7. “Hoe zorg ik dat ik zinvol bezig blijf?”

Tijdens het gesprek werd ook gesproken over vrijwilligerswerk als zinvolle invulling van je (tijdelijke) niet-werkende bestaan. Dit geeft enerzijds invulling aan je CV, waardoor je geen “gat” op je CV krijgt. Anderzijds is het zo dat vrijwilligerswerk veel werkzoekenden weer het gevoel geeft zinvol bezig te zijn en ergens bij te horen. Veel werkzoekenden geven ook aan dat het ze weer uit hun sociale isolement haalt. Vaak brengen cursisten elkaar onderling ook op de hoogte en geven ze elkaar tips omtrent de mogelijkheden van vrijwilligerswerk en wat het in positieve zin met ze doet.

Tot slot: Anders kijken

Bovenstaande thema’s kom ik dus regelmatig tegen in de praktijk en zijn naar mijn mening goed om bij stil te staan voor iedereen die aan het begin van zijn zoektocht naar werk staat. Is dit dan meteen een garantie op een baan? Zeker niet. Maar de ervaring is wel dat sommige mensen door na te denken over deze onderwerpen anders gaan kijken naar zichzelf, de wereld om zich heen, en de mogelijkheden die ze hebben. Dit levert niet altijd rechtstreeks een baan op, maar ik zie dat het bij sommige cursisten ruimte en energie tussen de oren, waardoor ze beter in hun vel zitten en vervolgens meer in beweging komen (netwerken, zaken anders aanpakken, ze gaan een (online) studie volgen, anders zoeken, anders profileren, etc..), en daarmee hun kansen op werk weer iets vergroten.

Tot zover mijn visie op bovenstaande thema’s en het nut ervan. Ik sta uiteraard altijd open voor tips en suggesties. Wat is nog meer van belang? Laat me het weten via de comments hieronder. Thx!

Ter info: Ik ontvang op deze blog graag tips en suggesties waar IK rechtstreeks wat aan heb en ook invloed op heb. Wederom: zie “De cirkel van Invloed van Covey“. Alles buiten mijn invloed, parkeer ik graag (net zoals in mijn training) voor gebruik in de kroeg.

Share!