10 vragen ter overdenking als je (net) werkzoekend bent

10 vragen ter overdenking als je (net) werkzoekend bent

Te hard solliciteren, bestaat dat? Ja, volgens mij wel. Ik spreek regelmatig mensen, die vanuit het idee “hoe meer sollicitaties hoe beter”, zich een slag in de rondte solliciteren. En dan vooral op de klassieke, reactieve manier (vacature op jobboard, mail + CV sturen, en dan maar wachten), waarin vaak ook veel frustratie verscholen zit omdat daar vaak niet heel veel uitkomt. Ik zeg niet dat je dat helemaal niet moet doen, maar soms is het beter om dat even op een iets lager tempo te doen, en wat meer tijd te nemen voor wat zelfreflectie.

Een aantal vragen die daar eventueel bij kunnen helpen staan in het lijstje hieronder. Een lijstje wat ik regelmatig gebruik in de 1e bijeenkomst van mijn (sollicitatie) trainingen, als kapstok om het gesprek in de groep op gang te brengen en vanuit daar te bekijken waar de specifieke behoeftes van de groep liggen. En het geeft goed weer hoe ik tegen solliciteren aankijk. Volgens mij relevante vragen voor iedereen die (net) werkzoekend is geworden (of gaat worden). Aanvullingen zijn uiteraard welkom! (info@nieuwesolliciteren.nu)

1. Zorg goed voor jezelf als werkzoekende. Zorg dat je een weekritme opbouwt, sporten, vrijwilligerswerk, gezond eten, regelmatig even sparren met andere gelijkgestemde werkzoekenden (Bijvoorbeeld via De Broekriem). Wat doe jij om jezelf “fit en fris” te houden als werkzoekende?

2.  Zorg dat je een plan hebt, anders wordt je gebruikt in die van een ander: (wees proactief). Dus maak keuzes en zorg dat je focus aanbrengt in je baanzoektocht. Denk na over je plan A, en vervolgens over alternatieven als dat even niet lukt (plan B, plan C, etc..). Wat is jouw plan A en B en C? (en plan Z? – voor als het voorlopig even niet zou lukken)

3.  Uitgaande van de stelling dat werk een middel is om een doel te bereiken:
Wat is jouw doel (in het leven)? Wat zijn de belangrijkste waarden die jij nastreeft? Wat heb je echt nodig? (En ook: Hoeveel geld heb je echt nodig om te (over)leven? Kan je (tijdelijk) toe met minder? Dat creëert soms ook ruimte in je opties)

4.   Adopteer de mindset van een zelfstandig professional en bedenk:
Wat is mijn toegevoegde waarde en wie zijn mijn klanten? (en wat zijn ze bereid hiervoor te betalen)

5. Kijk door de ogen van een ondernemer (Veel werkgevers zijn ondernemer) en bedenk: Welke keuzes zou ik maken als ik een eigen bedrijf had en iemand zou moeten aannemen. Naar welke kennis, vaardigheden en het type persoon zijn werkgevers, waar ik graag wil werken naar op zoek, en in hoeverre pas ik in dit plaatje. En wat heb ik nog te doen om daar goed op aan te sluiten?

6. Zet de (maatschappelijke) wereld om je heen centraal in je baanzoektocht. Dus: wees geïnteresseerd in je omgeving, kijk waar je kunt helpen of ondersteunen met jouw talent en kwaliteiten. Wellicht in de vorm van (tijdelijk) vrijwilligerswerk. Waar gaat jouw aandacht en interesse van nature naar uit? Waarin zou je, met jouw talent, je omgeving een stukje beter, leuker of mooier kunnen maken?

7.   Afwijzing is onderdeel van het sollicitatieproces. Afwijzing is niet persoonlijk, maar soms voelt het wel zo. Wat is jouw mindset t.a.v. je sollicitatie-ervaringen die je op doet? Voel je je afgewezen en slachtoffer, of bekijk je wat er goed ging, en wat er beter kan?

8.   Wees bereid nieuwe (werk) waarden te adopteren en te verkennen. Een vast contract is niet meer heilig. Ben je ervan bewust wat jouw werkwaarden zijn en hoe deze aansluiten bij de (werkwaarden van) de arbeidsmarkt anno 2015?

9.   Zorg dat je up-to-date blijft in jouw vakgebied, en relevant voor de mensen in jouw netwerk. Werk dus aan je verhaal. Zorg dat jouw netwerk weet bij welke behoeftes of problemen ze aan jou moeten denken. Dus: bij welk probleem of behoefte moet men aan jou denken?

10.Het enige wat constant is in het leven, is verandering. En: de meest succesvolle bedrijven en mensen zijn diegenen die zich goed kunnen aanpassen aan en inspelen op veranderingen. In hoeverre geldt dat voor jou? In hoeverre bij jij aangehaakt en op de hoogte van trends en ontwikkelingen in jouw branche en vakgebied?

Share!